您好，欢迎您的加盟！

――记4月1日新员工入职培训活动

 

“欢迎您加入利金城集团！”

“员工是企业最大的资源和财富，希望您在利金城集团的舞台上充分展现您的才能，成就自我，成就利金城！”

这是利金城集团管理纲领性文件 《员工手册》 之开篇的“欢迎辞”，对新入职员工有开怀盛迎的意指。按公司制度的规范要求，应积极组织新员工入职后面对面的制度宣讲培训（含实操课，由行政部+归属部门+归属班组等多层级分项立体式开展），让员工们尽快了解公司文化、组织架构、业务构成、基本劳动秩序要求等。

2019年4月1日集团行政部组织开展了近期入司的18名新员工（管理层3名+基层岗位员工15名）接受入职培训事宜，培训时长设定一个半小时，课程内容从《员工手册》的基础管理制度、绩效考核管理制度、团队执行力、物业基础知识点等四个方面进行深度讲解与解析，并提出对新入职员工们的基本要求和期望。

课程中力求避免教学中的教条与枯燥的授课形态，选择精要精简、点与面结合、在释疑制度条文时更多地与本公司（且结合外部公司）实操案例（多年来公司发生的实际事件/人、实操成效和外部成功案例等多维度展示）相结合，更多运用激励性的语言和实例等激发大家的职业规迹的设定，鼓励入职员工即来之则安之，招之即来来之可战的心态定位，在岗一天有一天的努力与成长，不辜负公司与自我贡献之心，树立本人德才兼备的职业操守意识。人生的道路千万条，唯有选对与努力奋斗才是真的正能量的理念。

（课件分享）

课程中引入互动交流等模式，力求讲师与学员们之间的认同度与共鸣性一致，培训课堂的一个半小时，新员工们表现出较好地学习态度，会场秩序良好，神情专注，认真聆听的同时还做好笔记。

（会场剪影）

认真聆听，做好笔记

培训会议后行政部积极与参训的部分员工做了务实沟通，交流中收悉员工们在听取本次课程后，更明确了当下在岗的角色定位与对未来发展前景的展望，有共鸣之效，并表示若还有此类职场知识的培训他们会积极参与的。

人才是企业发展的基石，人才的团队建设是形成合力创造更大效益的必要条件，人心所向是团队应有效开展的统筹引领的事务，培训的形态就是人心所向、思想统一的最好抓手。在集团的统一指导下，行政部将百倍努力，尽心尽职地把培训课程的活动推广起来，力争卓有成效。当然，一个巴掌拍不响，人才培训活动还需要更多部门更多的员工共同参与、群策群力、协手操办方可见成效，我们任重而道远，让我们一起携手加油落实吧！

 

 

                          （利金城集团 快讯）