龙华街道：联动“四会”多措并举，打造和谐劳动关系示范园

原创2023-04-13 12:16

利金城工业园区位于龙华区龙华街道工业东路，占地7.1万平方米，建成于2005年，园区企业共40家，职工共2000余人。近年来，该街道全面加强劳资纠纷“预警+调处”力度，通过龙华区总工会、龙华街道总工会、油松社区工联会、园区工会四级联动，助力利金城工业园打造成街道劳动风险隐患预警处置示范园、和谐劳动关系示范园，推动园区产业工人队伍建设和园区企业经济高质量发展。

加强党建引领，大力夯实工会组织基础

“园区发展越快，越要固本强基，发挥党组织的堡垒作用，增强党建引领。”利金城工业园于2019年11月正式成立园区党支部，党支部在园区设有党群活动室，定期组织开展党群活动；配备图书阅览室，打造党建书吧，给园区党员及员工提供良好的学习场所；定期召开党支部会议，全面加强引领职工思想动态。企业入驻园区前，街道总工会排查摸清其党群组织组建情况。截至目前共5家企业成立党支部，发展党员、预备党员30余人。

近年来，园区始终将党建与工建有机融合，除了阵地、人员的融合发展，党工共建更在实际中发挥着作用。在园区党委的支持下，街道总工会全程跟踪企业入会工作，推动基层工会选举、换届等各环节按标准式规范化流程开展，动态更新建会企业台账和数据。据统计，园区40家企业中，百人以上企业5家，建会率100%；25-99人企业25家，建会企业近90%；其余为25人以下企业，实现覆盖建会。

注重劳资隐患源头预防，大力完善预警处置工作

为从源头防止劳资纠纷，街道总工会充分发挥“211”劳资纠纷预警处置工作体系作用（“211”即建立两支工会队伍、一个预警信息平台、一套处置机制），组建应急小分队，建立快速妥善处理劳资纠纷“绿色通道”。“我们还动员园区员工、企业员工组建了一支有职工情怀的劳资纠纷预警信息员队伍，并组建工作群，准时打卡，及时上报、定期通报劳动风险劳资纠纷预警处置情况，充分发挥‘第一知情人，第一报告人’积极作用。”街道总工会负责人介绍道，把预警信息员敏锐的触角延伸到企业内部，不仅畅通企业员工诉求表达渠道，也能及时有效地预防和处理劳资纠纷。因劳资纠纷预警处置机制完善，园区多年来鲜少发生劳资纠纷，2022年仅发生3起劳资纠纷并得到快速妥善处理。

完善劳动争议调解机制，着力发挥法律服务作用

在街道劳动部门的大力支持下，园区设置了劳动争议调解室，引进驻点律师，为职工提供劳动争议法律援助、咨询、调解等“零距离”服务。在街道总工会的指导下，该调解室还被升级打造为园区工会法律服务点，工会驻点律师联合法律顾问协力推动园区工会组织构建“3+N”法律服务体系，同步开展法律援助、普法宣传等工作，指导园区企业落实集体协商制度，极大地促进了园区劳资关系，维护了职工合法权益。今年以来，驻点工会律师共提供80余起法律咨询服务，该调解室还获评“广东省劳动争议调解省级综合示范单位”荣誉。

完善公共服务体系，竭力满足职工生活和精神文化需求

3月28日，在园区的工会职工大食堂门口，不少职工驻足于龙华街道“近”企工会服务活动摊位前，或进行会员实名认证，或排队咨询工会驻点律师……每年，街道工会都会在园区开展互助保障计划宣讲、工会信息采集等工会服务活动20余场，惠及服务职工2000余人次，开展劳动法普法宣传咨询等活动10余场，大力开展关爱园区产业工人队伍系列活动，全方位多渠道推进工会服务工作。

此外，园区积极改善职工饭堂就餐环境，精心打造占地2325平方米职工饭堂，可容纳1000多人就餐，美化饭堂四周文化展板，增加湘菜、粤菜、川菜等菜系，实行6-12元优惠价。街道工会积极推动企业职工之家建设，指导企业充分利用走廊、饮水间、培训室等场所，契合企业文化打造职工喜爱的图书角、暖心角，目前，共5家企业依托自身场地创建职工之家。园区建有篮球场、羽毛球场等运动场所，满足职工业余文化生活需求，提升职工获得感、幸福感、安全感。

南都记者 潘莹瑜 通讯员：朱旋珠 刘江

编辑：潘莹瑜 https://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD000020230412783232.htmllayer=2&share=chat&isndappinstalled=0